KVALITETSPOLITIK

SKANOL vil:

• Sætte mål og måle kvaliteten samt evaluere på alle relevante områder.
• Arbejde aktivt med løbende forbedringer af kvaliteten.
• Opretholde en åben dialog med interessenter omkring kvalitetsforhold.
• Som minimum overholde myndighedskrav og -bestemmelser.
• Vurdere alle væsentlige leverandører.
• Ved brug af KPI sikre, at de interne kvalitetsmål opnås.
• Ved brug af KPI overvåge udvalgte, kunderelaterede kvalitetsmål.

MILJØPOLITIK

SKANOL vil:

• Beskytte det omgivende miljø mod skadelige virkninger fra vore aktiviteter
• Forpligte os til løbende miljøforbedringer.
• Fokusere på forbruget af råvarer (diesel, el, vand, varme etc.) samt mængden af affald, for til stadighed at minimere disse.
• Løbende følge forbruget af energi og igangsætte relevante forbedringstiltag.
• Udvise vilje til information, åbenhed og samarbejde ved alle henvendelser om vore miljøforhold i forbindelse med vore aktiviteter.
• Lave en miljøvurdering, hvor det er muligt og relevant, på linie med andre overvejelser i grundlaget for alle beslutninger på alle niveauer.
• Inddrage alle medarbejdere i miljøarbejdet, hvor det er relevant.
• Overholde miljølovgivningen og de til enhver tid gældende myndighedskrav – i særdeleshed i forbindelse med transport af farligt gods omfattet af ADR-konventionen.

ARBEJDSMILJØPOLITIK

SKANOL vil:

• Løbende forbedre arbejdssikkerheden, forebygge personskader og beskytte medarbejdernes helbred i forbindelse med arbejdet.
• Skabe et sikkert og sundt arbejdsmiljø for alle ansatte og dermed sikre, at vi er en attraktiv og sikker arbejdsplads, hvor medarbejderne trives og udvikles.
• Dokumentere, implementere og vedligeholde et kvalitetsstyringssystem.
• Lave en arbejdsmiljøvurdering, hvor det er muligt og relevant, på linie med andre overvejelser i grundlaget for alle beslutninger på alle niveauer.
• Som minimum overholde arbejdsmiljøovgivningen og de til enhver tid gældende myndighedskrav – i særdeleshed i forbindelse med transport af farligt gods omfattet af ADR-konventionen.
• Inddrage alle medarbejdere i sikkerheds- og sundhedsarbejdet, hvor det er relevant.
• Fastholde forståelsen for betydningen af HSSE-tiltagene
• Inddrage arbejdsmiljøaspekter i beslutninger om større investeringer og udvidelser.

TRAFIKPOLITIK

SKANOL vil:

• Overholde færdselsloven og specifikke regler som eksempelvis køre- og hviletidsbestemmelserne ubetinget.
• Håndtere uforudsete situationer således at det aldrig får konsekvenser for sikkerheden.
• I erkendelse af at fejl kan ske udføre vort arbejde således at overtrædelse af love og regler som følge af menneskelige eller materielle fejl elimineres, så vidt det overhovedet er muligt.
• Sikre at medarbejderne altid har den nødvendige uddannelse og viden der er påkrævet for at kunne udføre arbejdet forsvarligt og i overensstemmelse med gældende love og regler.
• Gennem uddannelse, træning og oplysning sikre, at vore medarbejdere udviser hensynsfuld adfærd i trafikken.
• Til enhver tid sikre at materiel og udstyr som minimum lever op til gældende love og regler og er af høj standard.
• Erkende, at vi som professionelle trafikanter og transportører af farligt gods har et særligt ansvar i trafikken.

UDANNELSESPOLITIK

SKANOL vil:

• Sikre at uddannelsesniveauet understøtter mission, vision, værdier samt de øvrige politikker
• Sikre at samtlige medarbejdere som minimum overholder lovmæssige krav til kurser og uddannelse, herunder ADR og EU-kvalifikation
• Operetholde særlig uddannelse af chauffører, således at samtlige chauffører mindst hvert 3. år gennemfører særligt 3-dages kursus, indeholdende bl.a. risikovurdering (trafiklyset), energirigtig kørsel, defensiv køreteknik,ergonomi, brand, redning osv.
• Tilbyde at samtlige chauffører kan ansøge om relevante kurser indenfor kompetencefondens rammer
• Sikre af samtlige funktionærer løbende uddannes og opdateres via relevante ATL-kurser
• Opfordre til og støtte funktionærer i relevant, selvvalgt videreuddannelse

HMS- OG AFVIGELSESPOLITIK

SKANOL vil:

• Sikre at virksomhedens fokus på forebyggende sikkerhed afspejles i den daglige ledelse
• Sikre at afvigelser registreres og vurderes individuelt med henblik på gennemførelse af forebyggende/korrigerende handlinger
• Formidle viden om skadesårsager og forebyggende/korrigerende handlinger til relevante medarbejdere gennem arbejdsmiljøudvalg, opslag, nyhedsbreve, sikkerhedsnyt og personaleblade

SIKKERHEDSPOLITIK

SKANOL vil:

• Minimere risikoen for at materiel, last og viden herom bevidst kan anvendes til skade for personer, miljø eller ting
• Vedligeholde og anvende en sikringsplan som understøtter dette